Tractarem avui la fiscalitat de l\u2019acomiadament, en la part que fa refer\u00e8ncia al treballador.\u00a0 Per l\u2019empresari \u00e9s molt senzill: \u00e9s dedu\u00efble com a despesa salarial en tot cas.<\/p>\n
En principi, un acomiadament tributa. No obstant, podem assegurar que est\u00e0 exempt si la quantia es troba dins dels l\u00edmits que marca l\u2019Estatut dels treballadors; segons el tipus d\u2019acomiadament, dependr\u00e0 si \u00e9s per causes objectives o es tracta d\u2019un improcedent i, en tot cas, amb el l\u00edmit m\u00e0xim de 180.000 euros, sempre que no provingui d\u2019un acomiadament col\u00b7lectiu o d\u2019una regulaci\u00f3 (ERTE).<\/p>\n
Amb aix\u00f2, per\u00f2, no n\u2019hi ha prou. Cal, a la vegada, que les quantitats no provinguin d\u2019un pacte o acord entre la empresa i la persona treballadora, de manera que \u00e9s obligatori que estiguin reconeguts, legalment o administrativa, o sigui, que cal passar pel jutjat o pel Departament de Treball.<\/p>\n
Finalment, si la quantitat a cobrar excedeix dels l\u00edmits establerts, encara \u00e9s possible obtenir una reducci\u00f3 per irregularitat. Aix\u00f2 consisteix en un descompte del 30 % sempre que el dret a la indemnitzaci\u00f3 s\u2019hagi generat amb m\u00e9s de dos anys, no s\u2019hagi cobrat pel mateix concepte en els \u00faltims cinc anys, que la totalitat de la quantia s\u2019imputi a un \u00fanic per\u00edode impositiu i que no superi els 300.000 euros.<\/p>\n
Per tant, i, donada aquesta superposici\u00f3 de requisits i el fet que parlem d\u2019exempcions for\u00e7a importants, abans d\u2019acceptar un acomiadament, \u00a0assessori\u2019s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Tractarem avui la fiscalitat de l\u2019acomiadament, en la part que […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[53,57,56,43,55,54],"class_list":["post-550","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categorizar","tag-acomiadament","tag-empresari-a","tag-exempcions","tag-fiscal-es","tag-gestoria","tag-irregularitats"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.compsa.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/550","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.compsa.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.compsa.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compsa.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compsa.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=550"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.compsa.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/550\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":554,"href":"https:\/\/www.compsa.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/550\/revisions\/554"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.compsa.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=550"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compsa.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=550"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.compsa.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=550"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}